Есть мнение, что на 80% успех в бизнесе обеспечивается человеческим капиталом. Тогда, можно сделать вывод, что в руках HR-менеджеров 80% успеха компании.
Достигать успехов на постоянно меняющемся рынке можно только в том случае, когда персонал понимает суть этих изменений. Задача менеджеров по персоналу - объяснить людям, чего от них ждут и как этого добиться. Для этого менеджер HR должен сам хорошо понимать тактику м стратегию компании в условиях современного рынка.
Ранее в сфере HR достаточно было овладеть универсальным комплексом знаний, для работы в любой компании и отрасли, без необходимости вникать в специфику каждой.
Такая модель работы HR -менеджера встречается и сегодня, однако, теперь от менеджера по персоналу порой требуется доскональное знание бизнеса компании.
